為加強(qiáng)管理干部隊伍建設(shè)，進(jìn)一步夯實湖北金龍全體管理人員崗位職責(zé)，加大管理人員考核獎懲力度，10月28日湖北金龍在公司商學(xué)院二樓進(jìn)行了“金龍股份管理干部責(zé)任與能力專項考試”。本次考核目的是為了強(qiáng)化崗位職能，讓管理干部起到先鋒和標(biāo)桿作用，有效促進(jìn)公司安全生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展，考核內(nèi)容與月度管理績效和年度綜合考評成績掛鉤。

此次管理干部能力與責(zé)任考核工作是對湖北金龍管理干部熟悉自身職責(zé)工作的一次集中檢視，也是未來公司加強(qiáng)管理干部隊伍建設(shè)的重要抓手，更是一次“思想動員”。通過考核強(qiáng)化管理干部責(zé)任與能力，結(jié)合日常管理、作風(fēng)能力的綜合評定，在考核中發(fā)現(xiàn)短板弱項，對公司下一步開展針對性培訓(xùn)提供了基礎(chǔ)支撐。

本次管理干部考試是湖北金龍明確管理干部責(zé)任與能力的重要組成部分，旨在推動各級管理干部立足崗位履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，以更加敬業(yè)的工作態(tài)度、更加飽滿的實干姿態(tài)、更加務(wù)實的良好作風(fēng)，把2023年各項工作做得更細(xì)、更實、更好，為公司高質(zhì)量發(fā)展添磚賦能。